2024-06-25 14:26:46 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、属于劳动合同必备条款的是()。
答 案：C
解 析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、有一个工作态度指标能够反映员工对自己从事的工作喜欢或不喜欢的情感体验，这个指标是（）。
答 案：B
解 析：题干描述的是工作满意度。B项符合题意。 
3、案例中的培训属于（）。
答 案：C
解 析：本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。
4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
答 案：D
解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
5、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。
答 案：B
解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。
多选题
1、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。
答 案：ACD
解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
2、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。
答 案：BCD
解 析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。
3、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
答 案：ABC
4、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
答 案：ACD
5、过度劳动的判定条件有（）。
答 案：ABE
解 析：过度劳动可以简称为“过劳”，是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。判定过度劳动应满足三个限定条件：（1）必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为（A正确）；（2）必须存在劳动者身心上的疲劳，而且这种疲劳已经蓄积，短时间无法恢复（D错误，E正确）；疲劳既可以见于健康人，又可以作为一个症候见于各类疾病（C错误）；（3）劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在着直接关联（B正确）。故本题选ABE。
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月25日 06-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日 06-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月25日 01-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月25日 02-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月25日 05-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月25日 04-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月25日 08-25 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月25日 03-25
