2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月22日

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单选题

1、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。  

• A：绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
• B：绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
• C：绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
• D：绩效考核有助于实现人员匹配

答 案：A

解 析：绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）)绩效考核是人员配置和班选的依据。D正确（2）绩效考核是人员开发的依据。C正确（3）绩效考核是薪酬分析的依据。B正确（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。  

2、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

• A：过程分析
• B：作业分析
• C：时间分析
• D：动作分析

答 案：C

解 析：本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。  

3、人格的影响因素有（）、环境和情境。  

• A：遗传
• B：性格
• C：脾气
• D：父母

答 案：A

解 析：本题考查人格的影响因素。人格的影响因素有遗传、环境和情境。  

4、关于公平性原则的错误说法是( )

• A：外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
• B：内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
• C：个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
• D：个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答 案：D

解 析：本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

5、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

• A：方法研究包括过程分析和作业分析
• B：方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
• C：时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
• D：工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答 案：C

解 析：本题考查方法研究。方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类，C正确。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法，D错误。

多选题

1、组织招募的基本战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：情怀战略
• D：广泛搜寻战略
• E：激励战略

答 案：ABD

解 析：本题考查组织招募的战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

2、下列说法正确的是( )

• A：情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
• B：情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
• C：继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
• D：继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
• E：组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

答 案：ABCD

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。ABCD说法正确，E说法错误，组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，E说法不够正确。

3、制订的招募计划通常包括（）。  

• A：招募范围
• B：招募规模
• C：招募渠道
• D：招募时间

答 案：ABCD

解 析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

4、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

• A：高兴
• B：害怕
• C：烦躁
• D：焦虑
• E：惊奇

答 案：ABE

解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。  

5、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

• A：行为锚定法
• B：图尺度评价法
• C：关键事件法
• D：强制分布法

答 案：AB

解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。