2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月25日

2022-10-25 12:30:48 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

A：硬指标
B：软指标
C：结果指标
D：行为指标

答案：B

解析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

2、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

A：内在报酬
B：基本薪酬
C：非货币报酬
D：货币报酬

答案：C

3、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答案：D

4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A：工作实践法
B：观察法
C：文献分析法
D：问卷调查法

答案：D

解析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

5、( )的本质是一种公平的交换或交易。

A：薪酬
B：内在薪酬
C：外在薪酬
D：福利

答案：A

解析：本题考查薪酬的概念。薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

多选题

1、下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

A：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B：有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C：胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D：心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E：麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

答案：ACDE

解析：胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。在麦克利兰理论的基础上，心理学家威尔逊进一步把领导的胜任特征简化为以下三个方面:(1)预测变化。有远见有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。(2)寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。(3)驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下能力:(1)成就和行为。(2)服务意识。(3)管理才能。(4)认知能力。(5)个人效能。

2、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

A：外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B：内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C：竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D：团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E：隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答案：ACD

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求

3、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）