2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月15日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于试用期，下列说法错误的是（）

• A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
• C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答 案：D

解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

• A：不得低于当地最低工资标准
• B：不得低于当地社会平均工资
• C：不能低于当地最低工资标准的80%
• D：不能低于当地社会平均工资的80%

答 案：C

解 析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

• A：人力资源管理
• B：人力资源规划
• C：人力资源开发
• D：人力资源战略

答 案：B

解 析：本题考查人力资源规划的作用。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

4、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：C

解 析：服从是在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威人士的命令。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从的普遍性。

5、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

多选题

1、该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

• A：行为锚定法
• B：图尺度评价法
• C：关键事件法
• D：强制分布法

答 案：AB

解 析：量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。

2、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE

3、态度预测行为应考虑的因素有（）。  

• A：态度的特殊性水平
• B：时间因素
• C：自我意识
• D：态度强度
• E：态度的倾向

答 案：ABCD

解 析：本题考查态度预测行为的影响因素。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。  

4、法定用工形式包括（）。  

• A：劳动合同用工
• B：非全日制用工
• C：临时合同用工
• D：劳务派遣用工
• E：混合模式用工

答 案：ABD

解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

5、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

• A：管理职位描述问卷法
• B：工作任务清单法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法
• E：工作要素法

答 案：DE

解 析：以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法（口诀：职位要素特质能力要求）。以工作为基础的系统性工作分析法有：管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析法、工作任务清单分析法（口诀：关键管理职位功能清单）。故本题选DE。