2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月14日

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单选题

1、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

• A：保护用人单位的合法权益
• B：保护劳动者的合法权益
• C：保护用人单位和劳动者的合法权益
• D：保护个体工商户的合法权益

答 案：B

2、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

• A：人力资源管理
• B：人力资源规划
• C：人力资源开发
• D：人力资源战略

答 案：B

解 析：本题考查人力资源规划的作用。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

3、下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

• A：要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查
• B：要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历
• C：要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者
• D：对应试者进行心理测验

答 案：C

解 析：要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者属于户籍歧视，其他选项均符合规定。故本题选C。

4、文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。  

• A：未成年人的父母或者其他监护人
• B：劳动行政部门
• C：民政部门
• D：居民委员会或村民委员会

答 案：A

解 析：根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A。

5、一般而言，最重要的、最直接反映一个人情绪状态的是（）。  

• A：面部表情
• B：身体表情
• C：言语表情
• D：动作表情

答 案：A

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。分为面部表情、身体表情、言语表情，其中面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的；相同的面部表情可以表达相同的情绪状态。故本题选A。

多选题

1、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

• A：包含追求一定法律效果的意图
• B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
• C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
• D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

答 案：ABCD

2、人力资源的特性有（）。  

• A：能动性
• B：社会性
• C：开发性
• D：创造性
• E：先进性

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。  

3、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

• A：经营技能
• B：专业知识
• C：知识和意识
• D：业务技能
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。  

4、团体的发展可以分为（）。  

• A：形成期
• B：冲突期
• C：规范期
• D：产出期

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

5、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

• A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
• B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
• C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
• D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
• E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答 案：BCE

解 析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。