2024-06-11 14:27:55 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月11日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()
答 案:B
解 析:信息简单的时候,视觉最好
2、在组织承诺的类型中,最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是()。
答 案:D
解 析:在组织承诺的类型中,最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺,D项符合题意。
3、关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是()
答 案:B
解 析:访谈法又称为面谈法,是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分,访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息,但不利于任职者进行发散性思维:通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息,但信息缺乏完备性。在实践中,往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是适用于各类工作的方法
4、关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。
答 案:B
解 析:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
答 案:C
解 析:本题考查招募的影响因素。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
多选题
1、用人单位招用人员的禁止行为有()。
答 案:ABC
解 析:本题考查用人单位招用人员的禁止行为。 用人单位招用人员的禁止行为主要有: (1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
2、人力资源管理阶段的特色包括()
答 案:ABCD
3、关于情绪和情感的陈述,下列陈述正确的是()
答 案:ABCE
解 析:在日常生活中,人们经常把情绪和情感等同对待,但在心理学家眼中它们并不相同,这些区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;②从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;③从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现象引起,带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别,但仍然属于同一性质的心理活动,有着紧密的联系。首先,情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达。其次,情绪的变化受情感的制约。在特定的时候,那些与生理需要相联系的情绪,会因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式
4、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定,设立职业中介机构应当具备()。
答 案:ABCD
解 析:本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定,设立职业中介机构应当具备下列条件: (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。
5、评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()
答 案:ABC
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