2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月10日

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单选题

1、按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。  

• A：Z
• B：F
• C：R
• D：E

答 案：C

解 析：《外国人人境管理条例》规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交 相应的证明材料。  

2、评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。  

• A：售后服务人员
• B：管理人员
• C：研发人员
• D：操作工

答 案：B

解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。B项符合题意。

3、2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。  

• A：9.0万元
• B：10.0万元
• C：4.5万元
• D：5.0万元

答 案：B

解 析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定自劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 因此，公司应当向赵某支付10个月的双倍工资（自2020年8月1日起至2021年5月31日），即5000×10×2=10万元。

4、一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（）。  

• A：人格在不同的情境中可能会表现出较大差异
• B：人格在短期内会发生变化
• C：人格是稳定的
• D：人格是由基因决定的

答 案：A

解 析：人格的影响因素有遗传、环境和情境，遗传认为个体的人格是由其基因决定的，且人格在短期内是稳定的。而一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，说明该售货员在工作的情境中从原本的内向人格变成了热情主动的外向人格，说明人格在不同的情境中可能会表现出较大差异。故本题选A。

5、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

• A：优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
• B：企业中优秀的人力资源非常稀缺
• C：优秀的人力资源容易被替代
• D：优秀的人力资源是丰富的

答 案：B

解 析：本题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。根据描述，ACD说法为错误描述，B说法正确。

多选题

1、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

• A：严谨
• B：自制
• C：沉稳
• D：自信
• E：淡泊

答 案：ABC

解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述

2、关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

• A：它是员工职责范围之内的行为
• B：它受组织的薪酬奖励
• C：它对组织的高效运作有非常积极的作用
• D：它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
• E：它是一种积极的工作行为

答 案：AB

解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为（E正确）。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为（C正确），但这些行为又不是员工职责范围之内的（A错误），因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报（B错误）。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：（1）在履行一般性工作时显示出高度的责任心；（2）在疑难问题上进行高水平的发明创造；（3）自愿承担额外的工作（D正确）；（4）与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

3、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

4、关于自我价值定向理论的正确说法有（）

• A：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
• B：该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
• C：一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
• D：自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
• E：自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

答 案：ABC

5、关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

• A：亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
• B：亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
• C：亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
• D：亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
• E：对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答 案：BCE

解 析：选项B，亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望；选项C，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色；选项E，许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。