2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月09日

2024-06-09 14:36:11 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A：30
B：36
C：40
D：48

答案：C

解析：本题考查工时制度的内容。根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

2、员工辞职的主要原因是（）。

A：工资偏低
B：工作满意度低
C：福利待遇低
D：工作不适合自己

答案：B

解析：本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。根据案例中介绍的情况，员工辞职与工作满意度有关，工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高。

3、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A：公平性原则
B：团队性原则
C：经济性原则
D：竞争性原则

答案：B

解析：本题考查传统的薪酬体系设计原则。团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。

4、在艾森克的特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。

A：内外倾
B：神经质
C：开放性
D：精神质

答案：B

解析：B项符合题意。

5、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

A：方法研究包括过程分析和作业分析
B：方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C：时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D：工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答案：C

解析：本题考查方法研究。方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类，C正确。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法，D错误。

多选题

1、企业中存在的冲突类型包括（）。

A：员工个人工作与生活之间的冲突
B：员工与顾客之间的冲突
C：部门之间的冲突
D：员工之间的冲突
E：上下级之间的冲突

答案：ACDE

解析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

2、在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

A：小王的症状可能是职业倦怠
B：小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
C：公司应马上解除与小王的劳动关系
D：公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
E：公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

答案：ABDE

解析：职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感；对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离，愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪；而自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状，因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；依据员工需要的变化不断更新激励机制等。

3、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。