2022-10-22 12:24:52 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。
2、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
答 案：C
解 析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。
3、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。
答 案：A
解 析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
4、在人格理论中，最为重要的是()。
答 案：C
5、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。
答 案：B
解 析：《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
多选题
1、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。
答 案：ABD
解 析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。
2、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
答 案：AC
解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。
3、影响从众的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。
4、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
5、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。
答 案：ABCD
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
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