2024-06-04 14:48:11 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
答 案：A
解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）
答 案：A
解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标
3、以下不属于用人单位的义务的是( )。
答 案：C
解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。
4、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
答 案：C
解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
5、王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：王先生依约完成培训，培训期三个月，在继续工作1个月后，王先生提出辞职，所以王先生一共是工作四个月，还在试用期内，根据相关规定，在试用期内，劳动者离职不需要承担培训费用。故本题选B。
多选题
1、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。
答 案：ABCE
解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
2、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。
3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。
4、绩效反馈的目的在于（）
答 案：ABCD
5、员工援助计划的主要内容应该包括（）。
答 案：BCD
解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日 04-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日 06-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日 04-06 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日 06-04 2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日 04-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月04日 04-04 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日 06-06 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月06日 03-06
