2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日

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单选题

1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

• A：应届毕业生职业发展困惑
• B：一般员工对公司期望要求过高
• C：应届毕业生善于处理人事关系
• D：一般员工职业技能不够熟练

答 案：A

解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

2、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

• A：劳动强度
• B：劳动时间
• C：劳动能力
• D：劳动素质

答 案：A

解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标

3、以下不属于用人单位的义务的是( )。

• A：如实告知劳动者有关工作的情况
• B：对劳动者的个人资料予以保密
• C：可以扣押录用人员的身份证
• D：及时反馈是否录用

答 案：C

解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

4、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

• A：劳动保护
• B：社会保险
• C：劳动合同终止的条件
• D：劳动报酬

答 案：C

解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

5、王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

• A：王先生应向公司偿付3万元的培训费
• B：王先生无需偿付培训费用
• C：王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分
• D：用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

答 案：B

解 析：王先生依约完成培训，培训期三个月，在继续工作1个月后，王先生提出辞职，所以王先生一共是工作四个月，还在试用期内，根据相关规定，在试用期内，劳动者离职不需要承担培训费用。故本题选B。

多选题

1、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：特殊情况下支付的工资
• D：个税
• E：津贴和补贴

答 案：ABCE

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

2、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

• A：吸引
• B：保留
• C：激励
• D：规划

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源管理的功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

• A：恒定绝对极差法
• B：恒定差异比率法
• C：强制分步法
• D：变动极差法
• E：变动差异比率法

答 案：ABDE

解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。

4、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效差的员工进行警告

答 案：ABCD

5、员工援助计划的主要内容应该包括（）。  

• A：提高员工的工资报酬
• B：处理造成问题的外部压力源
• C：处理压力所造成的反应
• D：改变个体自身的弱点

答 案：BCD

解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。