2022-10-21 12:19:32 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。
答 案：A
解 析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。
2、关于甄选的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。
3、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。
答 案：A
解 析：克服沟通障碍的途径包括：利用反馈化解误解、精简语言、主动倾听、情绪控制。
4、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )
答 案：D
解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
5、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
多选题
1、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
答 案：ABDE
2、订立劳动合同的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
3、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。
答 案：ACDE
解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。
4、影响团体凝聚力的因素有（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意
5、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。
答 案：AE
解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月21日 09-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月21日 08-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月21日 12-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月21日 07-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月21日 11-21 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日 10-21 2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日 10-21 2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月10日 10-10
