2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月01日

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单选题

1、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

• A：人力资源仅是指人
• B：人力资源是从宏观层面定义的
• C：人力资源的重点在于质量而不是数量
• D：人力资源着重强调的是当前的人力资源

答 案：C

解 析：本题考查人力资源概念的内涵。 人力资源既可以指人，也可以指能力。 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。 人力资源的重点在于质量而不是数量。  

2、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

• A：能力
• B：智力
• C：知识
• D：技能

答 案：A

解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。

3、如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。  

• A：110%
• B：100%
• C：120%
• D：150%

答 案：A

解 析：用人单位应当按月自行申报、按时足额缴纳、代扣代缴、及时告知员工明细。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报应申报事项的变动情况；无变动的，可以不申报。如未按规定申报，则按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A。

4、关于法定用工形式，说法正确的是（）。  

• A：劳务派遣用工存在三方关系
• B：非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
• C：国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定
• D：职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

答 案：A

解 析：本题考查法定用工形式。劳务派遣用工存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳动派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。 非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故B错误。 目前，国家还没有系统地规范借调职工方面的规定。故C错误。 《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D错误。  

5、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

• A：24
• B：36
• C：48
• D：60

答 案：B

解 析：根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

多选题

1、工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

• A：职位的代表性
• B：任职者的绩效
• C：职位内容的变化频率和程度
• D：职位的关键程度
• E：职位的职责范围

答 案：ABCD

解 析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。  

2、人力资源和其他资源一样()。

• A：不可衡量性
• B：物质性
• C：可用性
• D：有限性

答 案：BCD

3、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

4、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

5、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

• A：可以在短时间内收集到所需的信息
• B：对问卷编制的技术要求不高，易操作
• C：调查范围广
• D：费用低
• E：不影响被调查人员的正常工作

答 案：ACDE

解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。