2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发的目的不包括（）

• A：使企业应对激烈竞争
• B：帮助员工胜任本职工作
• C：提高组织或个人绩效
• D：增强员工对组织的认同感和归属感

答 案：A

2、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

• A：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
• B：用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
• C：用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
• D：用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

• A：私下介绍
• B：公开招聘
• C：拉拢熟人
• D：托关系

答 案：B

解 析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。  

4、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

• A：核心特质包括个体的动机和一些人格特质
• B：表面特质包括一个人所具有的知识和技能
• C：自我特质包括一个人的态度和价值观
• D：表面特质是最难发展的能力

答 案：D

解 析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

• A：40％
• B：60％
• C：80％
• D：100％

答 案：C

解 析：本题考查劳动者试用期的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

多选题

1、劳动关系的主要特征包括()。

• A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
• B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
• C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
• D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
• E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答 案：BCDE

2、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

• A：演绎能力
• B：记忆能力
• C：知觉能力
• D：平衡能力
• E：躯干力量

答 案：ABC

解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力

3、关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  

• A：甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程
• B：招募和甄选工作针对的是组织外部的员工
• C：招募是为组织吸引合格侯选人的过程
• D：招募和甄选工作各有侧重，可适当分开
• E：招募工作要求吸引尽可能多的候选人

答 案：ACD

解 析：招募是指一个组织为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格职位候选人的过程。甄选是指通过科学的方法，从职位候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位的人选的过程（AC正确、BE错误）。招募和甄选工作各有侧重，可适当分开（D正确）。

4、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

• A：综合计算工时工作制
• B：标准工时制
• C：非全日制工时制
• D：零工工时制
• E：不定时工作制

答 案：AE

解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。

5、下列关于培训开发论述错误的是（）。

• A：在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
• B：在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
• C：外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
• D：外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
• E：外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

答 案：CD

解 析：解释：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用，可以扩展视野，学习了解其他公司的生产经营状况，接触各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。