2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月29日

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单选题

1、在职业病预防方面，属于健康管理方面的是（）。  

• A：对工作职责权限进行明确
• B：对有害物质发生源进行测定监管
• C：建立职工健康档案
• D：加强设备检查和维护

答 案：C

解 析：职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作：（1）作业环境管理：加强设备的检查维护，做好环境因素测定工作，对有害物质发生源、发生量进行测定及监管；（2）作业管理：要求员工严格遵守标准作业以及对工作的职责权限进行明确；（3）健康管理：对新员工进行健康检查，对有害工种作业的员工定期体检并建立健康档案。及时安排患职业病的员工医治和疗养。故本题选C。 职业病认定的三个条件：（1）与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量无论是现在还是过去，都足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性有害因素所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。  

2、关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

• A：为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
• B：从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
• C：从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
• D：工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

答 案：D

解 析：绩效考核周期的选择受奖金发放周期、工作任务完成周期和工作性质的影响，从事技术和管理工作的员工，考核周期应该长一些，从事事务性工作的员工，考核周期应短一些。当然，绩效考核周期的选择也不能过长或太短。故ABC错误，D正确。故本题选D。

3、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

• A：保护用人单位的合法权益
• B：保护劳动者的合法权益
• C：保护用人单位和劳动者的合法权益
• D：保护个体工商户的合法权益

答 案：B

4、关于劳动卫生的说法，正确的是（）。  

• A：包括生活中的卫生保健
• B：可以防范职业病的发生
• C：可以防止车祸、触电、机械外伤等事故发生
• D：包括劳动安全和劳动保护

答 案：B

解 析：劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面（D错误）。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生（C错误）。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生（B正确）。劳动保护不包括对员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作（A错误）。

5、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  

• A：技能薪酬不利于员工在企业内部流动
• B：基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
• C：基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
• D：职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

答 案：A

解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。

多选题

1、态度改变理论有（）。  

• A：海德的平衡理论
• B：费斯汀格的认知失调理论
• C：奥尔波特的特质理论
• D：卡特尔的特质理论
• E：期望理论

答 案：AB

解 析：本题考查态度改变的理论。海德的平衡理论、费斯汀格的认知失调理论都属于态度改变理论。  

2、关于薪酬的说法，正确的是（）。

• A：薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
• B：基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
• C：能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
• D：奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
• E：员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

3、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

• A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
• B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
• C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
• D：情感是一种高级复杂的心理活动
• E：心境具有激动性、冲动性的特点

答 案：ABCD

解 析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

4、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：非经济薪酬
• D：能力薪酬
• E：福利

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬的分类。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。  

5、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

• A：它通常要求参加讨论的人数越多越好
• B：它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识
• C：它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人
• D：它的目的是解决复杂的问题
• E：它是对某一主题进行深入讨论的方法

答 案：BCDE

解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）