2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日

2024-05-28 14:27:48 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

A：自我控制
B：逐级控制
C：全过程控制
D：关键点控制

答案：C

解析：安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制

2、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

A：人力资本投资理论
B：X效率理论
C：生产要素理论
D：人力资源理论

答案：A

解析：从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。

3、在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

A：资料研究
B：典型任务研究
C：个案研究法
D：业务流程分析法

答案：C

解析：个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

4、信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

A：语言理解能力
B：选择性知觉作用
C：情绪理解作用
D：信息过滤作用

答案：D

解析：沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下四种：（1）过滤作用。过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。D正确（2）选择性知觉。（3）情绪因素。（4）语言理解力。

5、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。

A：过程分析
B：作业分析
C：时间分析
D：动作分析

答案：C

解析：本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。

多选题

1、“大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。

A：宽和
B：重感情
C：热情
D：利他
E：诚信

答案：BDE

解析：“人际关系”维度对应的特征包括利他、诚信、重感情；BDE符合题意；AC两项属于“善良”维度。

2、妨碍沟通的因素有（）。

A：过滤作用
B：选择性知觉
C：情绪因素
D：语言理解力
E：沟通方式

答案：ABCD

解析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。

3、劳动者的权利包括（）。

A：平等就业的权利
B：参加职工民主管理的权利
C：劳动用工的权利
D：安排子女入托的权利
E：取得劳动报酬的权利

答案：ABE

解析：劳动者权利包括：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。ABE都属于劳动者的权利；C项属于用人单位的权利；D为干扰项；故本题选ABE。

4、关于心境的说法中，正确的有（）。

A：心境具有持久性
B：心境针对的是具体的事物
C：心境具有渲染性
D：绝望也是心境的表现
E：心境是一种比较微弱的情绪体验状态

答案：ACE

解析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态（ACE正确）。心境不针对具体的事物（B错误），而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等（D错误）。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情，如过度的惊喜常常使人说不出话或泪流满面。应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。生活中突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激反应。在应激状态下，人的免疫系统会发生剧烈的变化。与激情相比，应激的生理激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。长期处于应激状态的人，免疫系统会受到损害，从而导致疾病的产生。故本题选ACE。

5、最常用的情境模拟方法有（）