2024-05-26 14:29:30 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（ ）。
答 案：A
解 析：应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
2、关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：同一企业对不同类型员工应采用不同的绩效考核技术。A项说法错误；BCD说法正确。我们可以从工作环境、工作内容和员工工作的独立性这三个角度来概括员工的工作。从工作环境来看，有稳定的工作，也有变动性很强的工作；从工作内容来看，有程序化的事务性的工作，也有非常不确定的工作；从员工工作的独立性来看，有低独立性的工作，也有高独立性的工作。通过对这三个角度的组合，我们就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。
3、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。
答 案：B
解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。
4、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。
答 案：A
解 析：本题考查生产要素理论的发展史。 经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
5、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
答 案：D
解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
多选题
1、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）
答 案：ABCD
2、属于四要素论的是（）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论
3、下列属于特殊就业群体的是（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查特殊就业群体。 特殊就业群体包括： (1)高校毕业生。 (2)农村劳动力。 (3)残疾人。 (4)传染病病原携带者。 (5)退役军人
4、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
5、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。
答 案：CE
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