2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月25日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月25日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、职业培训的主要形式不包括（）。  

• A：再就业培训
• B：创业培训
• C：跨行业培训
• D：就业前培训

答 案：C

解 析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。  

2、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

• A：①③④②
• B：①②③④
• C：①②④③
• D：③①②④

答 案：D

解 析：本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。  

3、法定假期不包括（ ）。

• A：探亲假
• B：婚丧假
• C：病假
• D：产假

答 案：C

解 析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

4、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。  

• A：工作
• B：职位
• C：职责
• D：职业

答 案：A

解 析：本题考查工作相关术语。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

5、关于加班费的说法，正确的是  

• A：休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
• B：加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
• C：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费
• D：加班费应依据考勤打卡记录核算

答 案：D

解 析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误 加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误 员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误  

多选题

1、下列各项中，属于职工个人福利的有（）

• A：带薪假期
• B：工伤赔偿金
• C：加班费
• D：探亲假路费补贴
• E：职工正常死亡丧葬补助费

答 案：ADE

解 析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等

2、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

• A：生化法
• B：生理心理测试法
• C：两点刺激敏感阈限检查法
• D：工作绩效测定法
• E：连续色名呼叫检查法

答 案：ABD

解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

3、按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

• A：结构化观察法
• B：非结构化观察法
• C：直接观察法
• D：自我观察法
• E：工作参与法

答 案：AB

解 析：本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

4、最常用的情境模拟方法有（）

• A：公文处理模拟法
• B：无领导小组讨论
• C：决策模拟竞赛法
• D：角色扮演

答 案：AB

5、成就测试包括的类型有（）。

• A：知识测试
• B：工作样本测试
• C：公文筐测试
• D：无领导小组测试
• E：角色扮演

答 案：AB

解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。