2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月24日

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单选题

1、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

• A：头脑风暴法
• B：德尔菲技术
• C：具名团体技术
• D：阶梯技术

答 案：D

解 析：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的。

2、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

• A：企业组织结构
• B：人均工资水平
• C：员工的能力
• D：企业经营状况

答 案：D

解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

3、为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

• A：360°评估法
• B：行为锚定法
• C：标杆超越法
• D：关键绩效指标法

答 案：A

4、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。

• A：生产经理听取质检员报告
• B：员工向人事经理投诉
• C：财务经理与营销经理交换信息
• D：总经理参加新进员工欢迎会

答 案：C

解 析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

• A：60
• B：62
• C：62.5
• D：65

答 案：C

解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

多选题

1、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

• A：它结构严密，层次性强，评分模式固定
• B：考官能够灵活自由地提问
• C：它的效果往往高于非结构化面试
• D：它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
• E：它要求对同一位求职者实施系列面试

答 案：ACD

解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  

2、有关能力的说法合适的有（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
• B：一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力
• C：员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系
• D：不同性质的工作对不同能力的要求不同
• E：组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

答 案：ABDE

解 析：本题考查能力与工作的匹配。在组织行为学中，能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。不同性质的工作对不同能力的要求不同，在实践中，能力是常常是升职和晋升的重要依据之一。ABDE说法正确。员工的能力水平往往决定了工作的绩效，C说法错误。

3、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE

4、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：开发战略
• C：培训战略
• D：广泛搜寻战略

答 案：ACD

解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

5、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类