2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月23日

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单选题

1、适用劳动法的劳动者是（）。  

• A：企业职工
• B：现役军人
• C：农业劳动者
• D：家庭保姆

答 案：A

解 析：本题考查适用劳动法的劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。  

2、关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。  

• A：确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与
• B：行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
• C：对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
• D：绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

答 案：B

解 析：从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。  

3、下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。  

• A：绩效考核是一个完整的管理过程
• B：成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
• C：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
• D：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

答 案：A

解 析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是绩效管理的一个环节。  

4、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

• A：差距
• B：恐惧
• C：自身免疫
• D：信息呈现方式

答 案：C

解 析：本题考查说服信息的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

5、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织忠诚度
• D：组织承诺

答 案：B

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

多选题

1、工作满意度的特点包括（）。  

• A：整体性
• B：一维性
• C：稳定性
• D：社会影响
• E：环境的影响

答 案：ACE

解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。  

2、弹性福利计划的实施方式有（）。  

• A：附加福利计划
• B：添加福利计划
• C：核心福利计划
• D：标准福利计划
• E：分红福利计划

答 案：ACD

解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。  

3、下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

• A：劳动力市场竞争状况
• B：企业文化
• C：当地生活水平
• D：个人所得税制度
• E：强制性福利保险的缴费水平

答 案：ACDE

解 析：企业文化属于影响薪酬设定的内在因素，其他选项均为外在因素。故本题选ACDE。

4、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

• A：知识和意识
• B：销售技能
• C：经营技能
• D：领导技能
• E：生产操作技能

答 案：ACD

解 析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

5、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

• A：公文处理
• B：无领导小组讨论
• C：角色扮演
• D：智力测验
• E：性向测验

答 案：ABC