2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月22日

2024-05-22 14:21:35 来源：吉格考试网

课程题库

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

A：加班
B：值班
C：加点
D：正常工作日

答案：C

解析：本题考查加点的概念。加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。

2、截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A：14
B：25
C：11
D：20

答案：B

解析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

3、属于劳动合同必备条款的是()。

A：劳动纪律
B：补充保险
C：劳动报酬
D：违反劳动合同责任

答案：C

解析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

A：生活习惯
B：不良嗜好
C：职业兴趣
D：经济压力

答案：C

解析：本题考查职业兴趣的相关内容。一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

5、价值链理论是由（）提出的。

A：迈克尔▪波特
B：雨果▪芒斯特
C：卡尔▪佩斯格尔
D：埃尔顿▪梅奥

答案：A

解析：本题考查价值链理论。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔?波特于1985年提出的。波特认为，企业的任务是创造价值，而创造价值的活动可分为主要活动和支持性活动两种。

多选题

1、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

A：个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
B：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C：绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D：结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E：绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

答案：BCDE

2、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

A：知识和意识
B：销售技能
C：经营技能
D：领导技能
E：生产操作技能

答案：ACD

解析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

3、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

答案：AC

解析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确）绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确）企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）

4、影响工作满意度的因素有(　　)。