2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月21日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

• A：平等自愿
• B：协商一致
• C：诚实信用
• D：合法

答 案：D

解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• A：10
• B：30
• C：45
• D：60

答 案：B

解 析：本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。

3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

• A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
• B：该模型认为工作满意度是多维的
• C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
• D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答 案：C

解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。

4、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

• A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
• B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
• C：企业执行国家统一规定的周休息日
• D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答 案：B

解 析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

• A：通过劳动监督部门审批
• B：通过民主程序
• C：通过董事会或出资人决议
• D：通过民主集中制

答 案：B

解 析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

多选题

1、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

2、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE

3、国家职业技能标准由（）构成

• A：职业概况
• B：基本要求
• C：工作要求
• D：权重表
• E：工作实例

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容

4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE

5、绩效考核指标体系涵盖了（）。  

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核主体

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。