2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月20日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月20日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

• A：同事考核
• B：360度考核
• C：自我评价
• D：下级评价

答 案：D

解 析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

2、小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。  

• A：社会促进
• B：团队氛围
• C：团队极化
• D：社会懈怠

答 案：A

解 析：团体的社会影响： （1）社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独工作时更好的现象。 （2）社会懈怠。心理学家在研究组织行为时发现，个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。 所以，小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高的现象称为社会促进。

3、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

• A：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
• B：一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
• C：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
• D：当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

答 案：B

解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

4、最直接反映一个人情绪状态的是（）

• A：情绪
• B：面部表情
• C：身体情况
• D：语言表情

答 案：B

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。一般说来，面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的

5、员工入职管理，下列说法正确的是（）。

• A：招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
• B：录用信属于一种要约不受法律约束
• C：试用期的约定最长不得超过12个月
• D：试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答 案：D

解 析：在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

多选题

1、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

• A：招募范围取决于职位本身的要求
• B：招募范围包括所要招募的目标人群
• C：招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
• D：招募范围取决于组织的战略定位
• E：通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

答 案：ACD

解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。

2、属于外部招募的优点的是（）。  

• A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
• B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
• C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
• D：外部招募员工直接招募成本较低
• E：降低招募风险

答 案：ABC

解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  

3、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

4、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

• A：公文处理
• B：无领导小组讨论
• C：角色扮演
• D：智力测验
• E：性向测验

答 案：ABC

5、工作分析的内容包括（）。  

• A：工作设立的目的
• B：工作联系
• C：工作发生时间
• D：工作任职者要求
• E：工作成本

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。 工作分析的内容包括： (1)工作设立的目的。 (2)工作内容。 (3)工作联系。 (4)工作发生时间。 (5)工作环境。 (6)工作任职者要求