2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月03日

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单选题

1、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

• A：吸引措施
• B：保留措施
• C：激励措施
• D：开发措施

答 案：B

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

2、下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

• A：秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
• B：工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
• C：标准资料法以其他作业测定方法为基础
• D：预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

答 案：D

3、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

• A：14
• B：15
• C：16
• D：18

答 案：B

解 析：《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

4、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

• A：描述性标准
• B：量化标准
• C：基本标准
• D：卓越标准

答 案：B

解 析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

5、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

• A：解聘可分为即时解聘和预告解聘
• B：辞职是员工单方面离职行为
• C：协商离职须经双方协商一致
• D：协商离职，企业必须支付经济补偿金

答 案：D

解 析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

多选题

1、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

• A：管理层对新观点和新思想的接纳程度
• B：组织对规范承诺的要求程度
• C：员工的个性特点
• D：所受教育类型
• E：个人的重要程度

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

2、评价中心技术中的甄选测试包括（）。  

• A：角色扮演
• B：无领导小组讨论
• C：职业兴趣测试
• D：知识测试
• E：公文筐测试

答 案：ABE

解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。C项是心理测试的一种；D项是成就测试的一种；ABE符合题意。

3、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

• A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
• B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
• C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
• D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
• E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案：ABE

解 析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

4、关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

• A：上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
• B：与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
• C：绩效考核主体越多越好
• D：对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
• E：员工自评通常会比其他人的评价更为严格

答 案：AD

解 析：AD说法正确；B项，应该是外部评价的成本通常更高；C项，目前企业常用的就是360评估，将五种类型都纳入考核主体中，这样能更客观，并不是越多越好；E项，员工自评通常会更为宽松。

5、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A：违反行业规范规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：DE

解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。