2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月26日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：倍数加权法
• D：权值因子判断法

答 案：A

解 析：经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法。

2、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

• A：临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
• B：临界特质由能力特质和态度特质构成
• C：临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
• D：身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答 案：D

解 析：D项：身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。      

3、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

• A：上级对员工的工作不了解
• B：掺杂着主观意识
• C：评价更加全面
• D：下属对员工关心程度不够

答 案：B

解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。

4、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果  

• A：①③④②
• B：①②③④
• C：①②④③
• D：③①②④

答 案：D

解 析：本题考查招募的基本程序。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。  

5、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

• A：18
• B：28
• C：26
• D：22

答 案：C

解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。

多选题

1、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：释放员工的情感
• B：决定员工的职级与晋升
• C：改善员工与公司的沟通
• D：监控员工的满意度

答 案：ACD

解 析：B为干扰项；ACD符合题意。

2、在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：公司文化
• D：人员素质状况
• E：组织目标

答 案：ABCE

解 析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

3、以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

• A：战略制定
• B：获取外部资源
• C：拟定部门培训计划
• D：薪酬调整

答 案：AB

解 析：本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。高层管理者应当重点扮演好以下四方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。  

4、下列属于特殊就业群体的是（）。  

• A：高校毕业生
• B：农村劳动力
• C：残疾人
• D：退役军人
• E：下岗工人

答 案：ABCD

解 析：本题考查特殊就业群体。 特殊就业群体包括： (1)高校毕业生。 (2)农村劳动力。 (3)残疾人。 (4)传染病病原携带者。 (5)退役军人  

5、在职培训的风险在于（）

• A：可能造成设备的损坏
• B：生产出不合格的产品
• C：浪费原材料
• D：不能得到很好的反馈
• E：需要额外的场所

答 案：ABC