2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日

2024-04-24 14:34:21 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

A：组织分析
B：工作任务分析
C：人员分析
D：工作绩效评估分析

答案：A

解析：培训与开发需求分析中的组织分析主要包括以下三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源和组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

2、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。

A：社会服从
B：社会懈怠
C：社会期待
D：社会促进

答案：B

解析：题干描述的是社会懈怠。

3、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答案：D

4、（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A：劳动管理
B：劳动保护
C：劳动报酬
D：劳动时间

答案：B

解析：本题考查劳动保护的概念。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。

5、关于降低劳动疲劳的措施的说法，错误的是（）。

A：合理的工时利用率能够降低劳动疲劳
B：休息日制度有利于降低劳动疲劳
C：劳动分工越细越有利于降低劳动疲劳
D：适当的作业速率有利于降低劳动疲劳

答案：C

解析：提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施包括：一、改进操作方法；二、合理安排作业休息制度（设计合理的工时利用率、尽量避免轮班制、确保休息日制度的实施）；三、改善工作内容；四、合理调节作业速率。C项说法错误，劳动分工越细，就会出现短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业，单调作业可能会导致疲劳；ABD说法正确。

多选题

1、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

A：试用期
B：培训
C：保守秘密
D：补充保险和福利待遇
E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答案：ABCD

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

A：第一印象
B：晕轮效应
C：夸大应聘者的负面信息
D：对比效应
E：忽视应聘者的非语言信息

答案：ABCDE

3、监测作业疲劳的基本方法有（）。

A：生化法
B：生理心理测试法
C：两点刺激敏感阈限检查法
D：工作绩效测定法
E：连续色名呼叫检查法

答案：ABD

解析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

4、关于延长工作时间的说法，正确的是（）。

A：延长工作时间必须与工会和劳动者协商
B：企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
C：每月延长工作时间最长不得超过30个小时
D：发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。
E：可以延长工作时间，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

答案：ADE

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；必须与工会协商是指企业决定延长工作时间，应当把延长工作时间的理由、人数、时间长短等向工会说明，以征得工会的同意；必须与劳动者协商。企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。

5、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）