2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月16日

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单选题

1、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。  

• A：角色扮演法
• B：案例研讨法
• C：管理游戏法
• D：视听法

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

2、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  

• A：技能薪酬不利于员工在企业内部流动
• B：基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
• C：基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
• D：职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

答 案：A

解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。

3、沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。  

• A：Y型沟通
• B：链状沟通
• C：交错型沟通
• D：轮状沟通

答 案：C

解 析：交错型沟通：指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性 的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的前通就是交错型的。  

4、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

• A：企业经过政府有关部门批准享有自主用人权
• B：企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息
• C：企业自主决定招用人员的方式
• D：企业不得通过本企业网站发布招聘信息

答 案：C

解 析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

5、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。  

• A：排序法
• B：图尺度评价法
• C：配对比较法
• D：关键事件法

答 案：B

解 析：本题考查几种绩效考核技术的区分。 图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

多选题

1、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

• A：有限性
• B：双重性
• C：能动性
• D：持续性
• E：可变性

答 案：BCDE

解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。

2、妨碍沟通的因素有（）。  

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力
• E：沟通方式

答 案：ABCD

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。  

3、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：开发战略
• C：培训战略
• D：广泛搜寻战略

答 案：ACD

解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

4、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。  

• A：增加认知
• B：平等接触
• C：创造消除偏见的环境
• D：改变态度
• E：对抗刻板印象

答 案：BCE

解 析：本题考查消除偏见的方法。 消除偏见的方法有： (1)对抗刻板印象。 (2)平等接触： (3)创造消除偏见的环境。  

5、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。  

• A：招募广告
• B：电子招募广告
• C：人才交流会
• D：内部员工推荐

答 案：ABCD

解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。