2024-04-16 14:36:39 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。
答 案：C
解 析：本题考查管理游戏法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
2、关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：技能薪酬可有效提高员工内部流动性、技能提升、提供更多加薪机会。A选项描述错误。BCD三项说法正确；故本题选A。
3、沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（ ）。
答 案：C
解 析：交错型沟通：指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性 的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的前通就是交错型的。
4、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
答 案：C
解 析：用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。
5、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。
答 案：B
解 析：本题考查几种绩效考核技术的区分。 图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
多选题
1、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：
答 案：BCDE
解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
2、妨碍沟通的因素有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素有过滤作用、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。
3、为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。
答 案：ACD
解 析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
4、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。
答 案：BCE
解 析：本题考查消除偏见的方法。 消除偏见的方法有： (1)对抗刻板印象。 (2)平等接触： (3)创造消除偏见的环境。
5、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。
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