2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日

2024-04-12 14:44:53 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

A：需求分析
B：计划制定
C：实施
D：效果评估

答案：D

解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

2、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

A：认知评价理论
B：詹姆斯—兰格理论
C：动机理论
D：坎农巴德理论

答案：B

解析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。

3、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A：1000元以上5000元以下
B：2000元以上6000元以下
C：3000元以上8000元以下
D：5000元以上9000元以下

答案：A

解析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。

A：访谈法适用于各类工作
B：观察法适用于复杂的管理工作
C：主题专家会议法适用于基层文员的工作
D：问卷调查法适用于操作类工作

答案：A

解析：本题考查传统工作分析方法的适用范围。访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。

5、短期奖励计划不包括（）。

A：绩效加薪
B：季度奖金
C：特效绩效奖励计划
D：现股计划

答案：D

解析：短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

多选题

1、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。

A：帮助企业达成战略目标和经营要求
B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答案：ABCE

解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）