2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月05日

2024-04-05 14:20:00 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月05日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A：配对比较法
B：强制分布法
C：比较法
D：关键事件法

答案：B

解析：本题考查强制分布法。强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。ACD说法均不正确，不符合题意，B说法正确。初级经济师人力资源管理,章节练习,第7章绩效管理

2、最低工资标准每两年至少调整（）次。

A：三
B：四
C：五
D：一

答案：D

解析：本题考查最低工资标准的调整。省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。并在批准7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。

3、根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。

A：主要活动
B：价值分配活动
C：价值评价活动
D：支持性活动

答案：D

解析：创造价值的主要活动：企业的供应和内部物流、生产、销售、分销和外部物流、售后服务等。创造价值的支持性活动：一般行政管理：综合管理、会计、安全等；人力资源管理：招募、培训等；技术、研发等。故本题选D。

4、 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A：成就和行为
B：管理才能
C：服务意识
D：认知能力

答案：C

解析：服务意识是 “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。

5、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。

A：深度
B：广度
C：外延
D：产品

答案：D

解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），三者构成一个智力的立体三维结构模型。

多选题

1、传统的工作分析方法包括（）。

A：问卷调查法
B：工作实践法
C：访谈法
D：文献分析法
E：关键事件法

答案：ABCD

解析：本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。

2、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。

A：工作的挑战性
B：公平的待遇
C：良好的工作环境
D：社会影响

答案：ABCD

解析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。

3、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。

A：帮助企业达成战略目标和经营要求
B：有效利用组织中全体员工的技能和能力
C：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D：在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答案：ABCE

解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理对一个组织的作用体现在： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

4、智力是个体从事心智活动的要素，包括（）。