2022-10-10 12:37:38 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月10日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
答 案：B
2、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。
答 案：C
解 析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。
3、关于甄选的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。
4、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上
答 案：B
解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
5、个体的激动与进取是指（ ）。
答 案：D
解 析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。
多选题
1、按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）
答 案：ABCE
2、影响从众的因素有（）。
答 案：ABC
解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。
3、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。
4、人力资源规划的总目标有（）
答 案：ABCD
5、劳动者应该承担的义务包括（）
答 案：ABDE
解 析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务
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