2022-10-09 12:31:12 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。
答 案：A
解 析：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。
2、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
答 案：D
解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
3、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。
答 案：B
解 析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。
4、绩效考核的目的中不包括（ ）。
答 案：D
解 析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。
5、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
多选题
1、中国人的价值观取向（）。
答 案：AB
解 析：中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：以“己”为中心的价值观；以社会、关系、情境为中心的价值观。
2、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）
答 案：AD
3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）
答 案：ABC
解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性
4、离职的常见形式包括（ ）。
答 案：ABCD
5、劳动法确立的主要制度包括（ ）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。
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