2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月09日

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单选题

1、在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

• A：社会法
• B：公法
• C：私法
• D：行政法

答 案：A

解 析：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

2、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：文献分析法
• D：问卷调查法

答 案：D

解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。  

3、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

• A：典型事件法
• B：观察法
• C：访谈法
• D：工作实践法

答 案：B

解 析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。

4、绩效考核的目的中不包括（　　）。

• A：提高企业的核心竞争力
• B：帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
• C：为企业的人力资源决策提供依据
• D：对员工的工作业绩进行排名

答 案：D

解 析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

5、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

• A：一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
• B：一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
• C：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
• D：企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

答 案：C

解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

多选题

1、中国人的价值观取向（）。

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情境为中心的价值观
• C：法规与宗教
• D：差序格局
• E：追求富贵

答 案：AB

解 析：中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：以“己”为中心的价值观；以社会、关系、情境为中心的价值观。

2、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

• A：工作自主性
• B：晋升
• C：表扬
• D：自我成就感

答 案：AD

3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

4、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

5、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。