2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月20日

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单选题

1、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。  

• A：儿童
• B：老人
• C：残障人士
• D：妇女

答 案：D

解 析：本题考查劳动权利的相关内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。  

2、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

• A：10
• B：15
• C：20
• D：30

答 案：D

解 析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

3、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

• A：工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
• B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
• C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
• D：工作丰富化的应用成本较高

答 案：A

解 析：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是可以提高员工的工作动力、满意度和生产率；但是这种方法也存在一些缺点，即成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

4、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

• A：设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
• B：员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
• C：员工援助计划可以增强企业的凝聚力
• D：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

答 案：B

解 析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。

5、在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

• A：理想承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：情感承诺

答 案：D

解 析：在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺，D项符合题意。  

多选题

1、人力资源所具备的独特性质包括()。

• A：双重性
• B：能动性
• C：时效性
• D：社会性

答 案：ABCD

2、关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。  

• A：无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力
• B：无领导小组讨论不适用于公务员录用考试
• C：无领导小组讨论适用于企业甄选大学生
• D：无领导小组讨论需要指定领导人
• E：无领导小组讨论属于评价中心技术

答 案：ACE

解 析：无领导小组讨论采用情景模拟的方式让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论，专家会通过单向玻璃墙(评价者能看到被测试者，但被测试者看不到评价者)或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。通过这种无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力（选项A正确）、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等个性特点。近年来，无领导小组讨论在很多企业甄选大学生以及公务员录（选项B错误，C正确）用考试中得到了广泛的运用。  

3、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

• A：工作职责
• B：工作经验要求
• C：绩效标准
• D：工作环境条件
• E：工作权限

答 案：ACDE

4、关于团体规范的说法，正确的有（）。  

• A：团体规范有助于维持团体的一致性
• B：团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
• C：团体规范具有惰性作用
• D：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• E：团体规范对成员的一言一行都加以约束

答 案：ABCD

解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。

5、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

• A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
• B：发展初等教育、高等教育
• C：强化在职培训
• D：进行体制改革、制度创新
• E：加大自然资源开发利用

答 案：ABCD

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。