2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月08日

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单选题

1、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

• A：该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
• B：该模型认为工作满意度是多维的
• C：该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
• D：该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答 案：C

解 析：对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故C错误。

2、长时间启用最大体力的能力为（）

• A：精力
• B：体力
• C：肢体灵活性
• D：躯体平衡性

答 案：A

3、培训与开发的第四步是(   )。

• A：进行培训与开发的需求分析
• B：对培训开发进行监督
• C：培训与开发结果评估
• D：培训与开发的实施

答 案：C

解 析：培训与开发的第四步是培训与开发结果评估。

4、关于小道消息的说法，错误的是（）

• A：小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
• B：小道消息对团体起到一定的作用
• C：管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
• D：小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

答 案：A

解 析：本题考查小道消息。
小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。
小道消息不会为管理者造成阻碍，A错误。BCD说法正确

5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

• A：通过劳动监督部门审批
• B：通过民主程序
• C：通过董事会或出资人决议
• D：通过民主集中制

答 案：B

解 析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

多选题

1、员工的职业方向大致有以下几种类型（）

• A：专业技术取向
• B：管理取向
• C：组织取向
• D：地域取向
• E：独立取向

答 案：ABCDE

2、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

• A：安全生产奖
• B：计划生育补贴
• C：林区津贴
• D：稿费、翻译费
• E：清凉饮料费

答 案：BDE

解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。

3、工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

• A：敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
• B：应充分考虑员工个人的意愿
• C：必要时应进行强制性的工作轮换
• D：必须有序进行
• E：明确哪些职位之间可以互相轮换

答 案：ABDE

解 析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

4、关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

• A：激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
• B：人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
• C：工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
• D：激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
• E：社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

答 案：ACDE

解 析：激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论；工作特征模型理论认为，每种工作都有其自身的特征；激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性；社会技术系统法是20世纪80年代创建的另一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

5、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

• A：可以在短时间内收集到所需的信息
• B：对问卷编制的技术要求不高，易操作
• C：调查范围广
• D：费用低
• E：不影响被调查人员的正常工作

答 案：ACDE

解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。