2022-10-07 12:25:57 来源:吉格考试网
2022年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题10月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、某企业在进行售后维修人员培训时,请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客,并对存在各种故障的产品进行实际维修,以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是()
答 案:C
解 析:情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让其依据模拟现实中的情景作出及时的反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。
2、某巧克力公司为调查某品牌巧克力更换包装的销售效果。选取A超市作为实验组、B超市作为控制组,进行有控制组的事前事后对比实验,更换包装前后的月销量见下表。该实验的实验变数效果为( )箱。
答 案:B
解 析:实验变数效果计算公式为:实验变数效果=(实验组的事后测量值一实验组的事前测量值)-(控制组的事后测量值一控制组的事前测量值)。将题中数据代入公式可得结果为200。
3、企业依法、照章缴纳税费,这反映政府与企业之间财务上的( )关系。
答 案:D
解 析:企业与政府之间的财务关系是强制性分配关系,表现为企业应该依法、照章缴纳税费给政府。
4、企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。
答 案:B
解 析:企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:①信息公开原则是指企业在招聘员工时应将招聘的相关信息事先向社会公开②公正平等原则是指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争⑧效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工④双向选择原则是指企业在招聘员工时,要充分尊重应聘者的选择权,以与应聘者平等的姿态对待应聘者。
5、绿带属于六西格玛团队中的( )。
答 案:C
解 析:六西格玛团队由三个层次组成:以执行领导、倡导者为领导层,黑带大师、黑带为骨干层,绿带为具体执行层。
多选题
1、 在企业会计要素中,资产的基本特征包括( )。
答 案:BCDE
2、企业选择组织结构形式时应考虑的因素有( )。
答 案:BCDE
解 析:企业组织结构形式的选择应考虑与企业生产经营直接相关的若干要素其包括:①企业的生产技术和工艺。②企业规模。③企业经营发展战④企业所处的环境。⑤企业文化。
3、适用固定布置的生产过程空间组织形式的是()。
答 案:ABE
解 析:固定布置是指将加工的对象如产品、零部件的位置固定不变,而人员、设备、工具向其移动,并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。主要适用于体积大、重量也很大、难以移动的产品。
4、企业进行市场细分所依据的细分变量包括()
答 案:ABDE
解 析:此题考查市场细分的变量。市场细分的变量包括:(1)地理变量;(2)人口变量;(3)心理变量;(4)行为变量。C选项经济变量不是市场细分的变量
5、关于目标市场的三种营销策略的说法,正确的是()
答 案:ACD
解 析:此题考查目标市场营销策略之间的区别。无差异营销策略、差异性营销策略和集中性营销策略的区别在于:无差异营销策略不进行市场细分,而其他两种策略都是在市场细分的基础上进行的;但无差异营销策略和差异性营销策略最终满足的是全部市场需求,而集中性营销策略最终满足的只是局部市场需求。选项B、选项E表述错误
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