2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月07日

2024-03-07 14:17:32 来源:吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列决策技术中,不是所有决策成员同时参加的是( )。

  • A:头脑风暴法
  • B:德尔菲技术
  • C:具名团体技术
  • D:阶梯技术

答 案:D

解 析:阶梯技术由罗森伯格提出,它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时,团体成员是一个一个加入的。

2、管理游戏法的适用对象是企业中()。  

  • A:底层工作者
  • B:低层管理者
  • C:较高层次管理者
  • D:高层次管理者

答 案:C

解 析:本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

3、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

  • A:企业的业务性质与内容
  • B:企业的支付状况及经营能力
  • C:地区及行业差异
  • D:企业文化

答 案:C

解 析:本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括:企业的业务性质与内容;企业的支付状况及经营能力;企业文化。ABD说法正确,C是外部因素,不符合题意,故错误。

4、在人格理论中,最为重要的是()。

  • A:精神分析理论
  • B:人本主义理论
  • C:人格特质理论
  • D:“大五”和“大七”人格理论

答 案:C

5、以下关于员工离职管理,理解正确的是()。  

  • A:试用期内可以随意解聘员工
  • B:解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金
  • C:员工辞职的告知需要上级领导批准
  • D:企业应要求员工签署规范的辞职协议文本,该文本一式两份,签署之后由企业和员工各持一份,自签署之日起15日内完成工资结算

答 案:B

解 析:本题考查员工离职管理。解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金.并根据其工作年限支付经济补偿金。  

多选题

1、关于法定节假日的说法,错误的是()。

  • A:国庆节是全体公民放假的节日
  • B:妇女节是全体公民放假的节日
  • C:清明节是部分公民放假的节日
  • D:部分公民放假的节日,如果恰逢周六、日,则不补假
  • E:教师节是不放假的节日

答 案:BC

解 析:妇女节、青年节是部分公民放假的节日,清明节、国庆节是全体公民放假的节日,教师节不放假。

2、该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。  

  • A:受训人员不能主动参与培训与开发
  • B:耗费太多的时间和经费
  • C:只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
  • D:不能同时对学员实施集体培训与开发

答 案:AC

解 析:本题考查培训与开发的方法。 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费。 缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。  

3、与社会养老保险制度相比,企业年金的特点是()。  

  • A:企业自愿并自主选择管理运作方式
  • B:政府对企业年金承担直接责任
  • C:企业年金采用个人积累制,实行个人自保
  • D:企业年金以效率原则为基础
  • E:企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

答 案:ACDE

解 析:本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比,企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿,并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制,实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础,不存在再分配的含义,因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样。  

4、关于能力的说法,正确的是()。

  • A:能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
  • B:不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
  • C:一般来说,越处于中高层次的职位,越需要具备高的智力水平
  • D:并非所有的工作都需要高智力水平
  • E:优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

答 案:ACDE

解 析:不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如,组织领导需要有较强的言语能力,会计要有很好的数学能力,市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说,越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平。

5、在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。

  • A:由用人单位提出的协商解除
  • B:由劳动者提出的协商解除
  • C:因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
  • D:劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
  • E:试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案:BCDE

解 析:如果是企业提出协商解除的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同,无须提前30日书面通知,也不用支付任何经济补偿的情况,主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人,或支付相当于该员工1个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金。

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