2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月03日

2022-10-03 12:32:15 来源:吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月03日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、女职工怀孕满4个月以上流产者,给予( )天产假。

  • A:42
  • B:50
  • C:55
  • D:60

答 案:A

解 析:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。

  • A:方法研究包括过程分析和作业分析
  • B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
  • C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
  • D:工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答 案:C

解 析:本题考查方法研究。方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分,A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象,B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类,C正确。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法,D错误。

3、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。

  • A:因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
  • B:人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
  • C:劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
  • D:劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

答 案:A

解 析:根据《工资支付暂行规定》,在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税:②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

4、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )

  • A:语言能力
  • B:推理能力
  • C:演绎能力
  • D:关系类比能力

答 案:D

解 析:本题考查智力。关系类比能力是指,理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意,D说法正确。

5、下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是()。

  • A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
  • B:社会懈怠可以“传染”
  • C:社会懈怠与团体规模无关
  • D:社会懈怠受责任分散的影响

答 案:C

解 析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

多选题

1、企业健康保险计划一般可分为()。

  • A:商业保险
  • B:内部自我保险
  • C:制定服务计划
  • D:社会保险
  • E:人身意外伤害险

答 案:ABC

解 析:本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为:商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容,DE说法教材此处未提及,为无关干扰项,故错误。

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()。

  • A:它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
  • B:它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
  • C:它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
  • D:ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
  • E:它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案:CE

3、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()

  • A:激励
  • B:技能
  • C:环境
  • D:机会
  • E:过程

答 案:ABCD

4、对竞争性的原则的正确理解是()

  • A:企业的薪酬标准要有一定的吸引力
  • B:它体现在较高的薪酬水平上
  • C:它体现在正确的价值取向上
  • D:它体现在灵活多变的薪酬结构上
  • E:它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案:ABCD

5、下列说法中,关于结构化面试说法正确的是()

  • A:不存在必须遵循的既定格式
  • B:面试考官和被面试者的谈话很僵硬
  • C:没有统一的打分规则和评价标准
  • D:可以实现结构性与灵活性相相合
  • E:确保关键的信息不会遗漏

答 案:BE

解 析:本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,在面试中,面试考官不能随意变动面试提纲,可能会出现面试过程较为僵硬,但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试,D说的是半结构化面试,BE说法符合题意。

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