2024-03-03 14:41:06 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）
答 案：B
解 析：战略规划又称战略规划，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势。
2、自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。
答 案：A
解 析：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；另一个是自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越、高 收入等。
3、下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。企业生产需求为企业的生产计划提供了依据。 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。
4、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
答 案：B
解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。
5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：3种，包括社会压力。
多选题
1、离职的常见形式有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。
2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）
答 案：ADE
3、确定薪酬等级级差的方法包括（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级级差的方法有： （1）恒定绝对极差法。 (2)变动极差法。 (3)恒定差异比率法。 (4)变动差异比率法。
4、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）
答 案：AB
解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务
5、团体决策常用的方法有（）。
答 案：ABDE
解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。
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