2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月02日

2024-03-02 14:43:52 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月02日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

A：最高要求
B：任何要求
C：中等要求
D：最低要求

答案：D

解析：本题考查职位说明书的注意事项。在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。ABC说法均为错误干扰项，D说法正确。

2、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

A：关键事件法
B：不良事故评价法
C：配对比较法
D：强制分布法

答案：B

解析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

3、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C：企业执行国家统一规定的周休息日
D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答案：B

解析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、薪酬体系确定的基础是（）。

A：工作分析
B：职位评价
C：薪资结构设计
D：薪资分级和定薪

答案：A

解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。

5、G公司的基本工资应采取（）。

A：职位工资制
B：技能工资制
C：能力工资制
D：奖金

答案：C

解析：本题考查基本薪酬。能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

多选题

1、公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A：由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B：采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C：采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D：监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

答案：ABD

解析：至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。选项C错误。

2、用人单位招用人员的禁止行为有（）。

A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
D：招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E：签订劳动合同

答案：ABC

解析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员的禁止行为主要有： (1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (4)招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

3、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。