2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月29日

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单选题

1、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。  

• A：推理能力
• B：演绎能力
• C：数学能力
• D：空间认知能力

答 案：C

解 析：本题考查基本的智力维度。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。

2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

• A：私下介绍
• B：公开招聘
• C：拉拢熟人
• D：托关系

答 案：B

解 析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。  

3、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是工作评价的基础
• B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
• C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
• D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答 案：D

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

4、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

• A：胆汁质
• B：抑郁质
• C：多血质
• D：粘液质

答 案：B

5、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

• A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
• B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
• C：最常见的传播形式是簇式传播
• D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答 案：B

解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。  

多选题

1、团体决策的优势有（）。  

• A：信息全面、完整
• B：选择余地大
• C：可以降低错误发生率
• D：提高对最终决策的认同感
• E：团体压力难以克服

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。  

2、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

3、佣金制的形式有（）。  

• A：单纯佣金制
• B：混合佣金制
• C：超额佣金制
• D：宽带式薪酬
• E：标准佣金制

答 案：ABC

解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  

4、劳动关系的主要特征包括()。

• A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
• B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
• C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
• D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
• E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答 案：BCDE

5、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD