2024-02-29 14:23:00 来源：吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
答 案：C
解 析：本题考查基本的智力维度。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。
2、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
答 案：B
解 析：本题考查事业单位新聘用工作人员的方法。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
3、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
答 案：D
解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。
4、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。
答 案：B
5、关于小道消息，下列说法不正确的是（）
答 案：B
解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。
多选题
1、团体决策的优势有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查团体决策的优势。E选项属于团体决策的缺点。
2、工作分析的内容包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。
3、佣金制的形式有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
4、劳动关系的主要特征包括()。
答 案：BCDE
5、离职的常见形式包括（ ）。
答 案：ABCD
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