2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月01日

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单选题

1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织忠诚度
• D：组织承诺

答 案：B

解 析：工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

2、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

• A：中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
• B：中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
• C：中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
• D：中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答 案：D

解 析：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。最后，在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。

3、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

• A：测定时需要先进的测定仪器，成本较高
• B：测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
• C：测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
• D：测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

答 案：D

解 析：生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感

4、特殊绩效奖励计划属于（）。

• A：个人奖励计划
• B：团体奖励计划
• C：短期奖励计划
• D：长期绩效计划

答 案：C

解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

5、关于工作分析的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
• C：工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
• D：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

答 案：B

解 析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。选项B错误。

多选题

1、监测作业疲劳的基本方法有（ ）。

• A：生化法
• B：生理心理测试法
• C：两点刺激敏感阈限检查法
• D：工作绩效测定法
• E：连续色名呼叫检查法

答 案：ABD

解 析：监测作业疲劳的基本方法分为：①生化法；②生理心理测试法；③他觉观察和主诉症状法；④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

2、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

• A：《中华人民共和国社会保险法》
• B：《社会保险费征缴暂行条例》
• C：《失业保险条例》
• D：《中华人民共和国劳动合同法》
• E：《工伤保险条例》

答 案：ABCE

解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。

3、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

• A：鼓励员工提前退休
• B：提高企业的技术水平
• C：合并或精简某些臃肿的机构
• D：减少员工工作时间，随之降低工资水平

答 案：ACD

4、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

5、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

• A：是否了解工作分析的必要性
• B：工作分析的目标是什么
• C：工作分析对本部门的影响是什么
• D：将要花费多少时间、金钱和人力
• E：在工作分析实施中，自己的责任是什么

答 案：ACE

解 析：本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。