2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月24日

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单选题

1、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）

• A：招募员的职位本身的特点
• B：一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
• C：劳动力市场上的供求松紧情况
• D：组织的人力资源管理政策

答 案：C

解 析：从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

2、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。  

• A：奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心
• B：在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节
• C：增加业绩评比环节，重赏获胜者
• D：在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

答 案：B

解 析：企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。  

3、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

• A：顺从
• B：服从
• C：从众
• D：冲突

答 案：A

解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

4、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

• A：绩效体现了企业对个人的承诺
• B：绩效体现了员工的内在素质和潜能
• C：个人绩效是企业绩效实现的根基
• D：个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

答 案：A

解 析：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

5、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

• A：督导管理层
• B：决策管理层
• C：专业技术人员层
• D：一线操作层

答 案：A

解 析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

多选题

1、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

• A：环境层面的分析
• B：组织层面的分析
• C：作业层面的分析
• D：群体层面的分析
• E：个人层面的分析

答 案：BCD

2、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

• A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
• B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
• C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
• D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
• E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答 案：ABCD

解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

3、克服小组沟通障碍的途径有（）。  

• A：利用反馈
• B：精简语言
• C：主动倾听
• D：情绪控制

答 案：ABCD

解 析：本题考查克服沟通障碍的途径。沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括： (1)利用反馈化解误会。 (2)精简语言。 (3)主动倾听。 (4)情绪控制。

4、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

• A：受教育程度
• B：工作经验
• C：历史绩效
• D：个人特征
• E：家庭背景

答 案：ABCD

解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。  

5、媒体广告招聘的优点有（）

• A：信息传播范围广
• B：应聘人员数量大
• C：组织的选择余地大
• D：招聘时间较长
• E：广告费用较高

答 案：ABC