2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日

2022-09-29 12:16:07 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在人格理论中，最为重要的是()。

A：精神分析理论
B：人本主义理论
C：人格特质理论
D：“大五”和“大七”人格理论

答案：C

2、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A：工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B：延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C：工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D：工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

答案：C

解析：激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论等方式来提高工作的激励性。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

3、关于公平性原则的错误说法是( )

A：外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B：内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C：个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D：个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答案：D

解析：本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

4、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）

A：自我觉知理论
B：态度行为理论
C：认知失调理论
D：结构功能理论

答案：C

解析：认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调

5、（）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

A：工作描述书
B：工作摘要书
C：职位说明书
D：工作职责书

答案：C

多选题

1、劳动关系的主要特征包括()。

A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答案：BCDE

2、关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答案：ABCD

解析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）