2024年初级经济师《初级工商管理》每日一练试题02月18日

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单选题

1、生产过程时间组织的目的是提高生产过程的()  

• A：时效性和连续性
• B：连续性和比例性
• C：时效性和比例性
• D：连续性和节奏性

答 案：D

解 析：生产过程的时间组织是指在时间上对劳动对象在车间之间、工段之间及工作地之间的运动配合与衔接进行合理的安排和设计,其目的是以最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性,来实现提高生产率、降低成本、缩短生产周期的目标。  

2、技术可行性分析的核心是（）。

• A：企业技术改造方式的选择
• B：企业技术改造成本的估计
• C：企业技术改造的技术等级的选择问题
• D：企业技术改造目的的分析

答 案：C

解 析：企业技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术等级的选择问题。

3、反映企业现实生产能力的是()。

• A：查定生产能力
• B：计划生产能力
• C：设计生产能力
• D：审核生产能力

答 案：B

解 析：本题考查生产能力的种类，计划生产能力又称现实生产能力，故选B。

4、甲企业拟购买一项新技术。经预测,该技术可再使用5年。采用该项新技术后,甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元,预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、7万件、5万件、5万件。根据行业投资收益率,折现率确定为10%,复利现值系数见下表： 根据效益模型计算,该项新技术的价格为()万元。

• A：396.58
• B：32.62
• C：443.74
• D：460.26

答 案：C

解 析：本题考查技术价值的评估方法，效益模型的计算。根据题目信息可知，P=20×（6×0.909+6×0.826+7×0.751+5×0.683+5×0.621）=443.74万元，故选C。

5、下某企业原料的年需求量为1200吨，单价为2000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为1.2 %，则该种原料的经济订货批量为（ ）

• A：200
• B：150
• C：250
• D：100

答 案：A

解 析：基本经济订货批量模型在上述前提假定的基础上假定:产品价格和运费不会因数量不同有折扣。经济订货批量的基本计算公式为:式中 :C₀为单次订货费 ;D 为货物的年需求量;C₁ 为单位货物单位时间的保管费;P 为货物单价;H 为单位保管费费率，即单位物料单位时间保管费与单位购买价格的比率。由此得出经济订货批量；

多选题

1、企业的技术标准具体包括（ ）。  

• A：产品标准
• B：方法标准
• C：基础标准
• D：生产组织标准
• E：安全与环境标准

答 案：ABCE

解 析：技术标准包括：①产品标准；②方法标准；③基础标准；④安全与环境标准

2、发行普通股筹资的缺点有 ()。  

• A：所筹资金不能承久使用
• B：筹资风险大
• C：稀释每股收益
• D：投有抵税作用
• E：发行费用高

答 案：CDE

解 析：发行普通股是股份制公司筹集股权资本的基本方式。公司上市后可通过配股和增发的方式进行股权再融资。其优点是筹措的资金可永久使用,没有固定的股利负担,筹资风险小。缺点是资金成本高,发行费用高,没有抵税作用,容易分散公司控制权,稀释每股收益。  

3、迈克尔波特提出的企业基本竞争战略有()。

• A：一体化战略
• B：集中战略
• C：差异化战略
• D：成本领先化战略
• E：多元化战略

答 案：BCD

解 析：本题考查基本竞争战略，包括三种类型，BCD为正确选项。

4、下列属于企业技术改造规划的内容的有（ ）。  

• A：确定技术改造的重点
• B：明确采用新技术的水平及指标
• C：明确企业技术改造的战略目标
• D：确定劳动生产率等应达到的水平和指标
• E：制定企业所属行业的技术标准和要求

答 案：ABCD

解 析：技术改造规划的具体内容包括：①明确企业技术改造的战略目标、安排和实施步骤；②确定企业生产过程应达到的技术水平；③明确采用新技术、新工艺、新材料、新装备的水平及指标；④通过技术改造确定劳动生产率、产品质量、能源和原材料节约、利润、劳动条件和环境保护等方面应达到的水平及措施；⑤确定技术改造的重点、时间安排和进度；⑥实施上述事项所必需的组织和技术措施、资金筹措和人员的培训。  

5、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有()  

• A：社会保险条款
• B：保守商业秘密和竞争限制条款
• C：劳动报酬条款
• D：试用期争款
• E：培训争款

答 案：AC

解 析：法定条款。《劳动合同法》规定,企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款,主要有以下几点:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点,工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求,也是劳动者获得劳动报酬的依据;工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护,劳动条件和职业危害防护。⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。