2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月17日

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单选题

1、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。  

• A：加班
• B：值班
• C：加点
• D：正常工作日

答 案：C

解 析：本题考查加点的概念。 加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 加班是指员工根据用人单位的要求，在法定休假日或公休假日从事生产或工作。  

2、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。  

• A：为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
• B：为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
• C：为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
• D：为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

答 案：C

解 析：本题考查市场薪酬水平定位策略。针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取市场领先策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。  

3、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

• A：依法保证劳动者的休息和休假
• B：按照生产经营需要招用劳动者
• C：组建工会，帮助劳动者参加工会
• D：要求劳动者提高职业技能

答 案：A

解 析：按照《劳动法》的规定，用人单位应当履行的义务共有10项，其中包括依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

4、劳动者的工作权和休息权是（）规定的基本权利。  

• A：宪法
• B：劳动法
• C：民法
• D：刑法

答 案：A

解 析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”  

5、培训管理的国际标准是（ ）。

• A：ISO100005
• B：ISO100006
• C：ISO100015
• D：ISO100016

答 案：C

解 析：按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

多选题

1、关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

• A：薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
• B：基本薪酬体现了职位的相对价值
• C：薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
• D：职位分类不能体现公司薪酬激励重点

答 案：ACD

解 析：本题考查薪酬体系设计。由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。  

2、劳动关系的主要特征包括()。

• A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
• B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
• C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
• D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
• E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答 案：BCDE

3、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。  

• A：企业自愿并自主选择管理运作方式
• B：政府对企业年金承担直接责任
• C：企业年金采用个人积累制，实行个人自保
• D：企业年金以效率原则为基础
• E：企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

答 案：ACDE

解 析：本题考查企业年金计划。 与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点。 (1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。 (2)政府对企业年金不承担直接责任。 (3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。 (4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。 (5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。  

4、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

• A：大量的、周期性的工作
• B：非操作类工作
• C：重复性较强的工作
• D：中高层管理工作
• E：对技能要求较高的脑力工作

答 案：AC

解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。

5、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

• A：关键事件法
• B：图尺度评价法
• C：行为锚定法
• D：行为观察量表法
• E：强制分布法

答 案：BCD

解 析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。BCD说法符合题意，A属于描述法，E属于比较法，均不符合题意。