2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月14日

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单选题

1、合理调节作业速率的方法不包括（）

• A：按照作业速率调整劳动组合
• B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
• C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳
• D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

答 案：D

2、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

• A：关键事件法
• B：不良事故评价法
• C：配对比较法
• D：强制分布法

答 案：B

解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

3、（）是最为重要的人格理论。  

• A：精神分析理论
• B：人本主义
• C：四根说
• D：特质理论

答 案：D

解 析：本题考查人格特质理论。特质理论是最为重要的人格理论。最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。  

4、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

• A：学习理论
• B：认知一致性理论
• C：诱因理论
• D：得失理论

答 案：C

解 析：诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度由他对于收益多少的判断而决定。

5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

• A：人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
• B：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
• C：人的发展是依靠外力来完成的
• D：人力资源发展代表的是外在产生

答 案：A

解 析：B项：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。CD项：彼得·德鲁克明确指出，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。

多选题

1、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

• A：确定主持人
• B：选择相关专家
• C：问卷发放与回收
• D：准备会议相关材料和设施
• E：会议企划与安排

答 案：ABDE

解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。  

2、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

3、职业培训中心的培训对象包括（ ）。

• A：在校学生
• B：初次求职人员
• C：在职人员
• D：转岗转业人员
• E：军队转业人员

答 案：BCDE

解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

4、不属于经济薪酬的有（）。  

• A：工资
• B：奖金
• C：职业发展
• D：住房资助
• E：培训机会

答 案：CE

解 析：本题考查薪酬。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。  

5、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。