2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月13日

2024-02-13 14:35:55 来源：吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、职业培训的主要形式不包括（）。

A：再就业培训
B：创业培训
C：跨行业培训
D：就业前培训

答案：C

解析：本题考查职业培训的主要形式。职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

2、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）。

A：A 84.6%
B：71.4%
C：44.4%
D：50.0%

答案：B

解析：薪酬区间渗透度的计算公式：因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%

3、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。

A：1919年
B：1971年
C：1983年
D：1984年

答案：C

解析：本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

4、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A：设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B：员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C：员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

答案：B

解析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A：劳动保护
B：社会保险
C：劳动合同终止的条件
D：劳动报酬

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

多选题

1、员工测评的有效性可分为（）

A：结果有效性
B：准则有效性
C：评价有效性
D：工作有效性
E：内容有效性

答案：BE

2、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E：最低工资标准每两年至少调整一次

答案：ACE

解析：本题考查最低工资标准。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。最低工资标准每两年至少调整一次。E正确最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。

3、克服小组沟通障碍的途径有（）。