2024-02-12 14:23:14 来源:吉格考试网
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()
答 案:A
2、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为( )。
答 案:A
解 析:角色模糊就是一个人不明白自己的角色.不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。
3、()列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
答 案:D
解 析:本题考查图尺度评价法的概念。 图尺度评价法,列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
4、下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。
答 案:C
解 析:虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。
5、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
答 案:B
解 析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
多选题
1、与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有( )。
答 案:ACD
解 析:异质性团体的优势主要体现在:①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;②由于拥有各种资源,如多种知识和技能,因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。
2、影响企业薪酬设定的外部因素主要有()。
答 案:ABCD
解 析:本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括: (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。
3、关于亲和需要的说法,正确的是( )。
答 案:BCE
解 析:选项B,亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望;选项C,亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因此往往在组织中充当被管理的角色;选项E,许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
4、关于薪酬的说法,正确的是()。
答 案:ACD
解 析:本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”,C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
5、下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。
答 案:AE
解 析:《工伤保险条例》规定,工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
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