2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日

2024-02-12 14:23:14 来源:吉格考试网

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2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()

  • A:帮助员工解决感情上的问题
  • B:帮助员工解决生活上的问题
  • C:促进身心健康
  • D:帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

答 案:A

2、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为(  )。

  • A:角色模糊
  • B:角色冲突
  • C:角色压力
  • D:角色期望

答 案:A

解 析:角色模糊就是一个人不明白自己的角色.不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

3、()列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

  • A:行为锚定法
  • B:行为观察量表法
  • C:比较法
  • D:图尺度评价法

答 案:D

解 析:本题考查图尺度评价法的概念。 图尺度评价法,列举一些特征要素,并分别为每一个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。  

4、下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

  • A:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
  • B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
  • C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
  • D:宽带薪酬不利于员工的职位晋升

答 案:C

解 析:虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

5、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是(  )。

  • A:工作实践法
  • B:观察法
  • C:典型事例法
  • D:评价中心法

答 案:B

解 析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

多选题

1、与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有( )。

  • A:有更高的决策质量
  • B:成员之间有较高的相似性,比较好相处
  • C:资源丰富,导致绩效水平较高
  • D:团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革
  • E:成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作

答 案:ACD

解 析:异质性团体的优势主要体现在:①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;②由于拥有各种资源,如多种知识和技能,因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。

2、影响企业薪酬设定的外部因素主要有()。  

  • A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
  • B:地区及行业差异
  • C:当地生活水平
  • D:与薪酬相关的法律、法规

答 案:ABCD

解 析:本题考查影响薪酬设定的外在因素。 影响薪酬设定的外在因素包括: (1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。 (2)地区及行业差异。 (3)当地生活水平。 (4)与薪酬相关的法律、法规。  

3、关于亲和需要的说法,正确的是( )。

  • A:亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
  • B:亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
  • C:亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
  • D:亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
  • E:对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

答 案:BCE

解 析:选项B,亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望;选项C,亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因此往往在组织中充当被管理的角色;选项E,许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

4、关于薪酬的说法,正确的是()。

  • A:薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
  • B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
  • C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
  • D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
  • E:员工福利是一种内在的货币性报酬

答 案:ACD

解 析:本题考查薪酬的基本构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”,C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。

5、下列选项中,不属于工资总额组成部分的有()。

  • A:生活困难补助费
  • B:津贴和补贴
  • C:特殊情况下支付的工资
  • D:奖金
  • E:计划生育补贴

答 案:AE

解 析:《工伤保险条例》规定,工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

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