2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月26日

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单选题

1、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）的普遍性。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：C

解 析：服从是在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威人士的命令。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从的普遍性。

2、根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

• A：愉悦性
• B：外向性
• C：开放性
• D：公正严谨性

答 案：C

3、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

• A：预算
• B：时间
• C：规模
• D：来源

答 案：C

解 析：本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）

• A：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
• B：协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
• C：协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金
• D：必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

答 案：C

解 析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

• A：人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
• B：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器
• C：人的发展是依靠外力来完成的
• D：人力资源发展代表的是外在产生

答 案：A

解 析：B项：人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。CD项：彼得·德鲁克明确指出，人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。

多选题

1、人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

• A：公共就业服务
• B：职业中介服务
• C：就业援助
• D：失业预警服务
• E：失业登记服务

答 案：AB

解 析：本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务

2、在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：公司文化
• D：人员素质状况
• E：组织目标

答 案：ABCE

解 析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

3、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE

4、离职的常见形式包括（　　）。

• A：协商解除
• B：辞职
• C：解聘
• D：终止合同
• E：停薪留职

答 案：ABCD

5、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
• B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
• C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
• D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
• E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答 案：BD

解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。