2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月30日

2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月30日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

• A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
• B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
• C：最常见的传播形式是簇式传播
• D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答 案：B

解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。  

2、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

• A：工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
• B：延长工作周期是工作扩大化的一种方式
• C：工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
• D：工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

答 案：C

解 析：激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论等方式来提高工作的激励性。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。工作扩大化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式。

3、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）

• A：语言能力
• B：推理能力
• C：演绎能力
• D：关系类比能力

答 案：D

解 析：本题考查智力。关系类比能力是指，理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意，D说法正确。

4、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

• A：空间知觉、记忆和推理能力
• B：一般智力因素、特殊智力因素
• C：方式、内容、产品
• D：数学、语言、音乐、空间和社交等

答 案：B

解 析：关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用

5、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

• A：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
• B：哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
• C：使自己的行为不再与态度有冲突
• D：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

答 案：B

解 析：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

多选题

1、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

2、关于法定节假日的说法，错误的是（）。

• A：国庆节是全体公民放假的节日
• B：妇女节是全体公民放假的节日
• C：清明节是部分公民放假的节日
• D：部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假
• E：教师节是不放假的节日

答 案：BC

解 析：妇女节、青年节是部分公民放假的节日，清明节、国庆节是全体公民放假的节日，教师节不放假。

3、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

• A：能力测试
• B：人格测试
• C：职业兴趣测试
• D：体能测试
• E：性格测试

答 案：ABC

解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

4、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

5、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

• A：明确目的
• B：获取支持
• C：确定方法
• D：工作描述
• E：信息收集

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作分析的方法。职位分析问卷法在操作中包含七个步骤：明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集和结果分析。