2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月22日

2022-09-22 12:27:25 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

A：标杆超越法
B：工作日志法
C：强制分布法
D：目标管理法

答案：C

解析：本题考查绩效考核技术。强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

2、员工援助计划（EAP）的内容不包括（）

A：员工健康体检与健康增进方案
B：员工压力管理
C：企业文化建设
D：员工自身不良情绪管理辅导

答案：C

3、已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（）

A：3；30
B：4；20
C：5；40
D：2；15

答案：B

解析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

4、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A：解聘可分为即时解聘和预告解聘
B：辞职是员工单方面离职行为
C：协商离职须经双方协商一致
D：协商离职，企业必须支付经济补偿金

答案：D

解析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

5、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A：工作实践法
B：社会实践法
C：访谈法
D：观察法

答案：A

解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

多选题

1、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

A：由用人单位提出的协商解除
B：由劳动者提出的协商解除
C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答案：BCDE

解析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。