2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题01月21日

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单选题

1、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

• A：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
• B：组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
• C：继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
• D：规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

答 案：C

解 析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。选项C错误。

2、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  

• A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
• B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
• C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
• D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

答 案：C

解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。  

3、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

• A：胜任素质模型
• B：职位说明书
• C：职位描述
• D：任职资格

答 案：A

解 析：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。其中，职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件，而胜任素质模型则更深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

4、属于薪酬对员工的作用的是（）。  

• A：改善企业经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业改革
• D：体现个人价值

答 案：D

解 析：本题考查薪酬的作用。 A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。 对员工的作用： (1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现  

5、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

• A：教师的专业理论水平
• B：教师的素质与能力
• C：专职与兼职相结合
• D：教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

答 案：D

解 析：本题考查选择培训与开发教师。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定的专业理论水平的同时具备实践经验。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。本案例中“由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与”说明教师缺乏实践经验。  

多选题

1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

2、劳动关系的主要特征包括()。

• A：劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
• B：劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系
• C：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
• D：劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
• E：劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

答 案：BCDE

3、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

• A：工作人员面临的情境
• B：使用的辅助工具或工作助手
• C：对每种情境须做出的反应行为
• D：行为及其结果的标准

答 案：ABCD

4、哪些人物应具有较强的数学能力（）

• A：投资商
• B：工程师
• C：摄影师
• D：设计师
• E：咨询师

答 案：AB

解 析：本题考查智力维度。
投资商和工程师应具备较强的数学能力。AB正确。
C选项，摄影师需要具备知觉能力；
DE选项，设计师、咨询室需要具备推理能力

5、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。